人力資源 - 劉楷博客『2020』

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文摘

中小企業人才激勵之道(值得大家多學習)

  提起人才激勵的重要性,無論是CEO,還是HR經理,抑或是普通員工,說出三五條都不成問題。但若談及中小企業人才激勵的特殊性,恐怕沒有多少人能夠給出令人信服的答案。   澄清中小企業人才激勵的種種誤區,剖析中小企業人才激勵的特點,尋找適合中小企業的特殊人才激勵模式,對于提升中小企業的核心競爭力來說,意義重大。   中小企業人才激勵的四大誤區   由于對......

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文摘

三大方法:讓組織人才輩出

  組織管理大師巴納德認為,太多的企業專注于從外部吸引人才、挖掘人才,卻忽視了組織內部人才的培養。不對培養人才承擔責任,不對人員的持續成長承擔責任,企業當然無法形成人才梯隊。   長期以來,有兩個傳統思路制約了國內企業人才的成長。   一是過于重視人才的引進和使用,忽視在人才培養上進行投入??梢钥吹胶芏嗥髽I投入大筆資金引進人才的例子,各地政府還有“雙高人......

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